ЦРПК Крафт-компетенция

На встрече с руководителем Национального Агентства Развития Квалификаций А.Лейбовичем.  

Квалификационная работа Чернышевой Т.А..doc


Национальное агентство развития квалификаций


Итоговая работа слушателя по программе подготовки экспертов по вопросам внедрения национальной системы квалификаций


Вариант №9



Чернышева Татьяна Александровна

Ассоциация «Ремесленная палата Самарской области»

Директор Регионального Центра Оценки Квалификаций



2016 год

На сегодняшний день одна из актуальных проблем, как на региональном, так и на федеральном уровне Российской Федерации является проблема, как самого образования, так и оценки качества образования.

Качество образования – это не только уровень освоения школьной, вузовской или другой программы, это в тоже время успешность и социализация человека в обществе.

Ведется активное обсуждение вопросов, связанных с оценкой и признанием квалификаций.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Оценка квалификаций в своей основе подразумевает подтверждение результатов обучения, то есть это знания, понимание, опыт, которые могут быть продемонстрированы после обучения, и не важно: формального или неформального обучения.

Таким образом, оценка квалификаций – это подтверждение независимой от работодателей и образовательных учреждений стороной того, что все полученные результаты обучения, которые человек приобрел каким-либо способом, прошли оценку и соответствуют требованиям профессиональных стандартов (ПС), а также определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности.

Формирование общества, которое основано на знаниях, умениях и опыте, способствует развитию системы независимой оценки квалификаций. Это подталкивает граждан на обучение в течение всей жизни. Наша современность характеризуется быстрыми развитием и изменением ситуаций, в результате этого людям необходимо обновлять свои знания и компетенции, которые будут подтверждаться официально для того, чтобы был собственный карьерный рост, а также для повышения благосостояния. Ведь системы независимой оценки квалификаций разрабатываются на основе потребностей рынка труда в квалификациях.

Исходя из этого, независимая оценка квалификаций представляет собой преимущество и выгоду для различных заинтересованных сторон. Для руководителей и работодателей это возможность повышения потенциала работников, оптимизация затрат на обучение, а также возможность управления человеческими ресурсами. Для граждан это, прежде всего возможность трудоустройства и повышения конкуренции на рынке труда, стремление к карьерному росту, за счет постоянного улучшения и получения новых знаний, умений. Государство эта программа должна заинтересовать со стороны сокращения безработицы граждан, эффективности образовательного процесса, решения экономических задач. В целом система независимой оценки квалификаций позволяет укрепить сотрудничество всех заинтересованных сторон (граждан, работодателей, служб занятости, государство, органов управления образованием и др).

Важным развитием системы оценки квалификаций является доверие общества и граждан к самому процессу оценки. Доверие граждан зависит, прежде всего, от прозрачности процесса, критериев оценки, выбора нужных моделей и методик, беспристрастности и независимости.

Процедура оценки должна иметь комплексные практические задания, которые необходимо выполнять в реальных трудовых средах, а также участие в оценке самих представителей работодателей.

Важно подчеркнуть, что сертификаты профессиональной квалификации не дублируют дипломы о профессиональном образовании, они предназначены для признания и подтверждения соответствия компетенций граждан установленным требованиям профессиональных стандартов.

Система независимой оценки профессиональных квалификаций должна создаваться для следующих основных задач (целей):

1.​ Реализация оценки качества профессионального образования;

2.​ Формирование общероссийской системы оценки качества образования;

3.​ Развитие конкурентоспособности рабочей силы Российской Федерации, путем участия объединенных советов работодателей в разработке профессиональных стандартов;

4.​ Повышения уровня информированности о качестве профессионального образования;

5.​ Возможность карьерного роста для граждан, а также мотивация в благосостоянии за счет своих знаний, умений, навыков и самостоятельности.

Таким образом, независимая оценка профессиональных квалификаций представляет собой процедуру оценивания соответствия профессиональных компетенций граждан требованиям работодателей, закрепленных в профессиональных стандартах, и которая завершается выдачей сертификата той или иной профессиональной квалификации.

В результате вышеизложенного, существует явная необходимость в создании Центров оценки квалификаций, которые в результате будут выдавать сертификаты профессиональной квалификации, предназначенные для признания и подтверждения соответствия компетенций граждан требованиям профессиональных стандартов.

Анализ ситуации в Самарской области выявил большой разрыв между рыночным спросом и качеством предлагаемой рабочей силы.

В советское время основу экономики региона составляли предприятия автомобильного, оборонно-промышленного и аэрокосмического комплексов, при невысоком уровне развития лёгкой промышленности и отсутствии сервисной сферы. В Самарской области рыночная ситуация привела к резкому сокращению машиностроительного сектора экономики, с другой стороны – вызвала бурный всплеск развития сферы услуг, развитие малых производств, где к решению проблемы качества кадров и оценки их квалификаций необходим принципиально новый подход.

Новые задачи перед Самарской областью связаны также с тем, что в 2015 году область вошла в число 13-ти пилотных регионов проекта, ориентированного на внедрение дуальной формы образования, повышающей значение независимой оценки квалификаций.

Региональный Центр оценки квалификаций (ЦОК) в области сервиса и услуг населению, включая услуги индустрии туризма, создан региональным объединением работодателей по инициативе самого объединения – Ассоциации «Ремесленная палата Самарской области» (РПСО).

ЦОК ориентирован на многопрофильность, поскольку Ассоциация «РПСО» как союз работодателей объединяет также ряд профессиональных областей: Гильдию мастеров декоративно-прикладного творчества, Самарскую гостинично-туристскую Ассоциацию, Гильдию шеф-поваров и т.д.

ЦОК располагает пулом экспертов, проходящих аккредитацию ФРИО (СПК в области индустрии гостеприимства), имеющих опыт разработки стандартов и актуализации ПС.

Функции ЦОК:

1.​ Сбор заявок от предприятий или физических лиц на организацию процедур оценки квалификаций;

2.​ Выдача и учёт сертификатов оценки квалификаций;

3.​ Подбор и организация подготовки экспертов по оценке квалификаций;

4.​ Приостановление, прекращение или продление действия выданных сертификатов;

5.​ Ведение реестра лиц, прошедших сертификацию;

6.​ Публикация информации о выданных сертификатах в СМИ, в том числе в Интернете;

7.​ Подготовка предложений по актуализации ПС;

8.​ Участие в разработке и актуализации методических документов по оценке квалификаций, в разработке оценочных средств;

9.​ Консультирование работодателей, образовательных организаций, других заинтересованных лиц по вопросам, входящим в компетенцию ЦОКа.

Ассоциация «РПСО» представляет Центру на правах учредителя кабинет, офисное оборудование и принимает в штат своих сотрудников руководителя Центра оценки квалификаций, и на договорной основе – экспертов и начальника информационного отдела (в соответствии с разработанной структурой Центра). В то же время функции бухгалтера, юриста, секретаря возлагаются на соответствующих сотрудников РПСО на основании договора о расширении сферы их деятельности.

Основным источником финансирования Центра на начальных этапах его развития являются средства учредителя. В конкретном случае – это Ассоциация «РПСО».

Следующим каналом поступления финансовых средств является оплата за процедуру сертификации, которая осуществляется участниками рынка труда:

1.​ Физические лица – любое физическое лицо, желающее подтвердить соответствие своих знаний, умений и навыков требованиям определённого профессионального стандарта (в том числе по ремесленным профессиям, независимо от образования)

2.​ Юридические лица –

a)​ Учреждения образования вправе оплатить сертификацию своих выпускников;

b)​ Работодатели вправе отчислять на сертификацию своего персонала, либо выпускников профессиональных училищ, потенциальных работников предприятия;

c)​ Областные и муниципальные службы занятости оплачивают сертификацию лиц, зарегистрированных в качестве безработных;

d)​ Представители малого бизнеса (в том числе члены Ремесленной палаты Самарской области) в соответствии с Постановлением правительства РФ «Об условиях и порядке предоставления в 2005 году средств федерального бюджета, предусмотренных на государственную поддержку малого предпринимательства, включая крестьян (фермерские) хозяйства» от 22.04.2005 № 249, имеют право претендовать на возмещение расходов на сертификацию персонала из государственных средств.

В настоящее время основные усилия работников Центра направлены на организацию работ по проведению сертификации персонала: подбор экспертов, разработку материалов для проведения сертификационных испытаний (комплекты оценочных средств), заключение договоров с Ресурсными центрами профессионального образования о предоставлении материальной базы как экзаменационных площадок, подбор экзаменационных центров в среде бизнес-сообщества и др.

Взаимодействие Центра с учреждениями профессионального образования планируется проводить по следующим направлениям:

1.​ Использование материально-технической базы учреждений профессионального образования для проведения квалификационных экзаменов;

2.​ Использование сети учреждений профессионального образования для информирования кандидатов на сертификацию по имеющимся программам обучения, обеспечивающим восполнение недостающих компетенций;

3.​ Предоставление возможности выпускникам учреждений профессионального образования пройти процедуру независимой оценки квалификации параллельно с итоговой государственной аттестацией. С этой целью в рамках деловых встреч обсуждаются преимущества сертифицированных работников, их права и обязанности;

4.​ Предоставление учреждению профобразования информации об итогах сертификации профессиональных квалификаций выпускников, что будет способствовать определению рейтинга учебного заведения и предоставит возможность принятия управленческих решений по повышению качества профессионального образования;

5.​ Предоставление учреждению профобразования информации о требованиях профессионального стандарта по той или иной профессии, а также о внесении изменений в нормативные документы. Данная информация позволит корректировать учебные программы и планы в соответствии с требованиями современного рынка труда.

После независимой оценки квалификации специалист получает сертификат компетентности, сведения о нём заносятся в государственный реестр. Таким образом, работодатель получает возможность выбрать из предложенного списка сертифицированного персонала специалиста, квалификация которого соответствует его требованиям. В свою очередь, сертифицированный специалист может претендовать на рынке труда на наиболее подходящее для него место работы и должность.

Цель создания Центра оценки квалификаций – осуществление деятельности по сертификации персонала и содействие повышению качества рабочей силы в регионе.

Резюмируя всё вышесказанное, мы можем сказать, что в Самарской области структура для независимой оценки квалификаций в индустрии гостеприимства сформирована.

Офис со штатным расписанием и офисным оборудованием существует (на базе РПСО).

Экзаменационные площадки на уровне ВПО (высшего профессионального образования) и СПО (среднего профессионального образования) подготовлены (подписаны соглашения о сотрудничестве).

Формируется пул экспертов по оценке образовательных программ и по оценке квалификаций в индустрии гостеприимства (экскурсоводы, гиды-переводчики, рестораторы, специалисты по формированию туристических объектов).

Отраслевой сегмент НСК в индустрии гостеприимства

Проект концепции формирования и развития отраслевого сегмента Национальной системы квалификаций на примере отечественной индустрии гостеприимства (сервис, услуги населению)


Постперестроечный период и период становления рыночных отношений в РФ, приведя к значительно большей открытости отечественного рынка, обозначили не только потребность в модернизации промышленного сектора российской экономики, но также потребность в модернизации социальной сферы, в становлении тех отраслей, которые в совокупности способны обеспечить высокий уровень и высокое качество жизни населения страны.

Рыночная ситуация уже на первом этапе становления привела к развитию сферы услуг, ресторанного, туристического, гостиничного бизнеса, возникновению новых для России отраслей (рекламное, выставочное дело), возрождению сувенирного дела, бытового сервиса и т.д. Эти тенденции поддерживаются возрастающей мобильностью туристических потоков. возможностями, которые открылись перед малым и микробизнесом в условиях санкций и т.д.

Структура российской экономики медленно, но настойчиво приближается к оптимальному для современного рынка труда соотношению долей занятости по секторам, где на долю занятых в промышленности приходится 15 %, а в сфере сервиса и туризма - до 85% населения.

Даже поверхностный анализ показывает, что этот новый, но значимый фактор формирования новой экономической структуры страны требует особого, принципиально нового подхода к решению проблемы качества кадров и их оценки. Рынок труда в секторах экономики, связанных с производством такого продукта как услуга, имеет свои особенности, что определяет наличие особых рисков и вызовов.

Во-первых. До настоящего времени в России не признавалась неформальная форма обучения. Однако в условиях рынка стало очевидным, что в профессиональном обучении, развитии профессиональных компетенций в сфере услуг львиная доля приобретения профессиональных навыков приходится на практическое обучение. Существуют виды ремесленной деятельности, где теория дает только основы, 70 процентов времени обучения должны приходиться на практику, освоение навыков «из рук в руки».

При этом возникает потребность в оценке квалификаций, подтверждающих наличие компетенций, полученных не только в рамках формального образования. Опрос, который по регионам 60 странам мира в 2014-2015гг. осуществила сводная аналитическая группа ученых и представителей ремесленных палат Самарской области и земли Баден-Вюртемберг (ФРГ), показал, что во всех странах, кроме России, преобладающая часть занятых в сфере услуг и в ремесленных профессиях свою профессиональную пригодность подтверждает сдачей квалификационного экзамена на соответствие профессионального стандарта, не обязательно имея формальное образование.

Во-вторых. Обязательность независимой оценки профессиональных компетенций производителей услуги как продукта объясняется следующими обстоятельствами:

- Необходимо защитить потребителя от недобросовестного изготовителя, использующего персонал с уровнем профессиональной квалификации ниже заявленного качества продукции или услуги.

- Настало время защитить работника сферы услуг от произвола внутрифирменного стандарта, прежде всего – в мобильной сфере услуг. Навыки и умения работника должны «конвертироваться» не только в рамках одной фирмы, но и в рамках национального и международного рынков.

- Отсутствие реальных представлений о конкурентоспособности отдельных отраслевых направлений в сервисной сфере приводит к тому, что существующие образовательные программы СПО фактически готовят кадры для биржи труда.

Третье. В России процент расходов отечественного предпринимательства на обучение, переподготовку и оценку профессиональной квалификации своего персонала не превышает в среднем 1,5% от общих затрат. Таким образом, сам потенциальный работник сферы услуг должен иметь возможность подтвердить наличия у него требуемых профессиональных квалификаций, сдав экзамен независимой комиссии и, тем самым, повысив свою конкурентоспособность на данном сегменте рынка.

В то же время экономическая ситуация в отношении развития НСПК в индустрии гостеприимства и в сфере услуг населению имеет определенные плюсы.

Этот молодой бизнес, формировавшийся, по сути, заново в рыночных условиях, демонстрирует понимание со стороны предпринимателей отрасли. Предпринимательские объединения отрасли, их многочисленные профессиональные ассоциации проявляют достаточно высокую степень участия в планировании и реализации отраслевого профессионального образования, разработки и актуализации ПС, формирования базы профессиональных стандартов.

Таким образом, стратегической целью в отношении отечественной индустрии гостеприимства и услуг населению становится создание конкурентоспособной отечественной отрасли за счет формирования эффективной системы развития компетенций отрасли и создания доступной и независимой системы оценки квалификаций по всей стране. Для этого необходимо выработать единую стратегическую линию достижения данной цели до 2020 года, механизмы мониторинга ее реализации.

Эффективность формируемой региональной системы НСПК в отношении индустрии гостеприимства и сферы услуг населению в значительной мере зависит от ее организационно-функциональной структуры и существующей нормативно - правовой базы системы оценки квалификаций.

Особенностью формирования НПСК в данной отрасли является множественность и склонность к созданию неформальных и формальных коалиций со стороны стейкхолдеров.

Если отношения между базовыми заинтересованными сторонами процесса на национальном уровне - представителями бизнеса, министерством труда, системой образования - могут быть конкурентными, то отношения внутри сервисной отрасли практически всегда носят характер сотрудничества.

Президент Путин В.В. на форуме 2016 года в Санкт-Петербурге сформулировал задачу поддержки малого предпринимательства, обеспечивающего создание благоприятной, комфортной, гостеприимной среды в регионах страны. Этот вид предпринимательства взаимозависим и потому характеризуется значительной степенью объединенности в профессиональные гильдии и ассоциации, вовлеченные в процесс формирования отраслевых ПС.

Перечень видов профессиональной деятельности, связанных с оказанием этих видов услуг, соответствует принятому в ВТО перечню ремесленных видов деятельности. Согласно многолетней мировой практике именно ремесленные палаты осуществляют независимую оценку профессиональных квалификаций носителей данного вида компетенций. Подобная практика постепенно находит применение в регионах РФ.

В России к ведущим профессиональным объединениям отрасли гостеприимства относится Федерация рестораторов и отельеров (ФРиО), партнерами которой в настоящее время являются более 600 организаций.

С точки зрения повышения конкурентоспособности отечественного рынка услуг необходимо самостоятельно выработать собственный российский «корпус нормативных актов», законодательных основ НСПК для отрасли, ориентируясь, причем научно, на существующие западные образцы.

В целом, одним из основных рисков НСПК в России является слабость ее правового поля. Это, однако, не относится к профессиональной сфере ответственности ФРиО. Федерация к 2016 году разработала и утвердила отраслевую рамку классификаций в сфере гостеприимства, разработала и актуализировала ряд профессиональных стандартов, два из которых были утверждена Минтруда.

В настоящее время Федерация активно работает над переходом на новые коды ОКВЭД-2 и ОКДП-2. Проанализированы коды ОКВЭД будущего периода и действующие ныне коды ОКВЭД, выявляются несоответствия, отсутствие в старом пункте требуемого зеркального отражения.

По результатам этой деятельности Федерация рестораторов и отельеров была наделена полномочиями по установлению требований для подтверждения профессиональной квалификации, организации, координации и контролю деятельности по оценке и присвоению профессиональных квалификаций, получив в 2014 году статус Совета по профессиональным квалификациям.

Дальнейшие задачи совершенствования планирования и организации работ по разработке национальных ПС в области индустрии гостеприимства, сервиса, услуг населению предполагают реализацию базовых бизнес-процессов – управляющих, операционных, поддерживающих.

Для управления данного отраслевого сектора национальной системы в первую очередь необходимо определить пути развития ныне существующей структуры управления, имеющей в настоящее время следующий вид:

1. Национальный Совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям

2. Совет по профессиональным квалификациям (СПК) в индустрии гостеприимства, созданный на базе Федерации Рестораторов и Отельеров (ФРИО), утвержден решением Национального совета при Президенте РФ

3. Независимый Центр оценки квалификаций Санкт-Петербурга (аккредитован при СПК 6 июля 2016г.)

Последующее развитие в рамках формируемой структуры предполагает решение двух следующих задач:

1. К наиболее серьезным рискам и вызовам для СПК индустрии гостеприимства (сервис, услуги населению) относится проблема отсутствия четкого представления о видах деятельности, покрываемых зоной ответственности данного СПК ввиду многопрофильности самого рынка услуг.

В настоящее время определена потребность в экспертах (на основании утвержденных ПС) для осуществления независимой оценки квалификаций по трем направления:

- Ресторанный бизнес: Руководитель предприятия питания, Сомелье/кавист

- Гостиничное дело: Руководитель гостиничного комплекса/ сети гостиниц

Горничная, Специалист по приему и размещению гостей

- Туризм: Экскурсовод (гид), Специалист по формированию, продвижению и реализации туристического продукта

Практика деятельности СПК по индустрии туризма, а также его партнеров – региональных предпринимательских и профессиональных объединений, уже выявила потребность в расширении сферы ответственности Совета. Так, не охваченными оказались такие виды деятельности в отрасли как выставочное и галерейное дело, профессиональных стандартов на которые в нашей стране до настоящего времени не существовало. С другой стороны – утвержден профессиональный стандарт ДПИ, не подлежащий в настоящий момент под область ответственности ни одного НСК, однако, имеющий непосредственное отношение к сфере гостеприимства. Среди ряда утвержденных профессиональных стандартов специалистами, проходящими подготовку в качестве экспертов, выявлена потребность в их актуализации.

Все вышеназванные проблемы развития сферы ответственности НСК (ФРиО) должны быть устранены до 2020г.

2. Важнейшей задачей на период до 2020 г. является формирование системы региональных отраслевых Центров оценки квалификаций:

- до конца 2016 г. аккредитовать ЦОК Москвы,

- в 2017 году – аккредитовать ЦОК Ассоциации РПСО (Самарская область),

- до конца 2020 г.- сформировать сеть укрупненных отраслевых Центров оценки квалификаций по отраслевым компетенциям в регионах РФ.

Операционный бизнес-процесс охватывает вопросы ресурсного материального и методического обеспечения всей структуры функционирования Национальной системы оценки квалификаций. Внутри этой системы материальное обеспечение функционирования СПК и ЦОКов наиболее устойчиво в тех случаях, когда эти структуры созданы на основе предпринимательских объединений, которые берут на себя расходы по содержанию помещений, офисной техники, а также частично – финансирование оплаты труда штатных сотрудников структуры.

В условиях индустрии гостеприимства повышению эффективности функционирования центров оценки квалификаций за счет повышения экономичности процесса будет способствовать привлечение профильных учебных заведений в качестве экзаменационных площадок, а также применение технологий «craft-parking»а.

Проблему методического обеспечения функционирования ЦОКов в индустрии гостеприимства на первом этапе частично берут на себя НАРК и профильный СПК. В Федерации Рестораторов и Отельеров для получения данных полномочий и статуса СПК на основе типовых документов были разработаны для утверждения Национальным советом по профессиональным классификациям следующие документы:

Требования к центру оценки квалификации:

1.1.​ Порядок отбора и прекращения полномочий центра оценки квалификации;

1.1.​ Требования к членам квалификационной комиссии ЦОК;

1.1.​ Методику определения стоимости работ по оценке квалификации;

1.1.​ Положение о комиссии по апелляциям;

1.1.​ Положение об информационной открытости деятельности СПК.

1.1.​ Перечень утвержденных профессиональных стандартов в области деятельности СПК;

1.1.​ Проект перечня наименований присваиваемых профессиональных квалификаций, включая описание профессиональных квалификаций;

1.1.​ Обоснование сроков действия свидетельства о квалификации по каждому наименованию профессиональной квалификации.

1.1.​ План-график формирования сети независимых центров оценки квалификаций; до конца года – три

1.1.​ Сведения об организациях, прошедших отбор (проверку соответствия требованиям к ЦОК) и (или) подавших заявку в СПК;

1.1.​ Порядок (регламент) проведения оценки квалификации (профессионального экзамена) и оформления ее результатов.

Недостаточная сформированность пула экспертов по отрасли является серьезным риском развития данного сектора НСПК. Формированию экспертного кадрового потенциал, оптимизации системы подготовки специалистов и экспертов, развитию компетенций экспертов в области НСПК в сфере гостеприимства и услуг населению способствуют меры и усилия, предпринимаемые на уровне НАРКа и Совета профессиональных квалификаций ФРиО.

Поэтапную подготовку экспертов, получающих полномочия для проведения процедуры оценки профессиональных квалификаций, соответствие требованиям отраслевых профессиональных стандартов и требованиям рынка труда сферы питания, гостеприимства, туризма и сервиса, СПК ФРиО в рамках договоренности с РАНХиГС на платной и бесплатной основе осуществляет с 2015 г., в том числе – по Самарской области.

В 2015 году ФРиО также добилась полномочий проведения аккредитации программ (ПОА) на общероссийском уровне в рамках полномочий Национального совета по программе повышения квалификации «Подготовка экспертов системы профессионально-общественной аккредитации образовательных программ». На базе РАНХиГС Федерация подготовила для проведения профессионально-общественной аккредитации образовательных программ основного и дополнительного образования пул экспертов целого ряда регионов России, включая экспертов Самарской области.

В настоящее время в ЦОК Ассоциации «Ремесленная палата Самарской области» подано 17 заявок от потенциальных экспертов.

Промежуточным показателем эффективности выстраиваемой к 2020 году системы НСПК по линии индустрии гостеприимства станет степень успешности участия представителей рынка отрасли в Чемпионате мира 2018г.



Чертыковцева Т.А.,

вице-президент Ассоциации

«Ремесленная палата Самарской области», к.э.н.


июль 2016


Литература


1.​ Федеральный Закон  «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях предоставления объединениям работодателей права участвовать в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования» от  01 декабря 2007 №  307-ФЗ.

2.​ Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2008 № 1015 «Об утверждении Правил участия объединений работодателей в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования».

3.​ Положение о формировании системы независимой оценки качества профессионального образования, утвержденное Министром образования и науки Российской Федерации и Президентом РСПП от 31 июля 2009 № АФ-318/02.

4.​ Положение об оценке и сертификации квалификации выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах, утвержденное Министром образования и науки Российской Федерации и Президентом РСПП от 31 июля 2009 № АФ-317/03.

5.​ Приказ Минобрнауки России от 23 декабря 2014 № 1606 «О внесении изменений в Порядок проведения конкурса на распределение контрольных цифр приема граждан по профессиям, специальностям и направлениям подготовки для обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 июля 2013 № 560».

Музей «Гармони деда Филимона»

Тула, ул. Менделеевская, дом 9,

info@harmonic-museum.ru

www.harmonic-museum.ru

 

Наряду с пряниками, самоварами и оружием гармонь по праву считается одним из самых узнаваемых брендов Тульской земли. Ведь именно Тула была и остается столицей гармонного производства в России. Первые упоминания о производстве музыкальных язычков и детских гармоник относится к 1808-1810 года! С именами туляков связано множество изобретений и усовершенствований в гармонном деле. Но до недавнего времени специализированного музея., посвященного гармони не существовало.

Исправить эту ситуацию взялся коллектив музея «Филимоновская игрушка» (ООО «Филимоновская игрушка») во главе с учредителем и генеральным директором Кузнецовым Сергеем Васильевичем. Восьмилетний опыт создания и организации деятельности музея игрушки позволили за два года (решение о создании музея, посвященного истории развития гармонного производства, было принято в апреле 2015 года) сформировать экспозицию, собрать коллекцию инструментов, изучить архивные материалы. И в январе 2018 года музей «Гармони деда Филимона» открыл свои двери для посетителей. (Ил.1., Ил.2)

Причем тут дед Филимон? Так это мифический персонаж, гончар, основатель филимоновского промысла. Продвигая свой бренд, музей Филимоновской игрушки решил пойти дальше и рассматривать деда Филимона, как собирательный образ талантливого русского мастера, умеющего и горшок с игрушкой сделать, и самовар, и оружие, и блоху подковать, и гармонь изготовить! Ведь не только работать умели, но и отдыхать! А какой отдых и праздник без веселой музыки и танца!

Основной целью музея – является пропаганда и популяризация традиционных русских инструментов – гармони и баяна. Но и про аккордеон мы не забыли. Не стали ограничивать историю музыкального инструмента географическими и временными рамками.

В основе экспозиции музея частная коллекция. Она насчитывает более 100 экспонатов. Каждая музейная гармонь уникальна в своем роде, неповторима, особенна. За каждой стоит своя история. Здесь собраны музыкальные инструменты, отражающие путь, по которому шло развитие гармони от миниатюрных гармошек-черепашек XIX века (Ил.3), до сложных концертных моделей баянов и аккордеонов ХХ века. История гармони здесь отражена в различных аспектах: и с точки зрения гармонного производства, от кустарей до фабрик; и с географической точки зрения (по каким регионам шло распространение); а также история становления и развития профессионального исполнительства на этом инструменте.

Важно отметить, что история гармони, тесно связана с историей нашей страны, это и легло в основу планирования экспозиции музея. Здесь можно проследить различные периоды.

Первый период – появление гармони и возникновение гармонных фабрик в Туле. Благодаря профессору Альфреду Мартиновичу Миреку, достоверно известно, что огромную роль в развитии гармони, сыграл наш город, который в начале ХIХ века уже был крупным промышленным центром. На тот момент в Туле уже процветали такие промыслы как оружейный, замочный, скобяной, самоварный. Для тульских мастеров, освоивших оружейное производство, не представляло особого труда изучить устройство гармоней, которые привозились в наш город и наладить их производство. Промысел постепенно развивался на Тульской земле, его прославляли такие мастера как Воронцовы, Киселёвы, Чулковы, Ваныкины, Колесниковы, Засыпкины, Грызловы.  Здесь также рассказывается об устройстве гармони. Этот период проиллюстрирован тульской гармоникой фабрики Братьев Киселёвых и самарской Братьев Чулковых, переехавших из Тулы в Самару и наладивших там свое производство.

Второй период – распространение гармони по регионам. Тульскую гармонь можно было купить практически в любой точке страны. Беря ее за образец, местные мастера стараются сделать что-то свое, особенное, учитывая характер местной народной музыки. Так рождались новые виды инструментов, отличные друг от друга. Этот период представлен различными разновидностями гармоник: старинная саратовская гармонь, украшенная затейливой резьбой и звонкими колокольчиками мастера Николая Геннадьевича Карелина, ливенка с длинными мехами из Орловской губернии, и необычная - елецкая рояльная, прообраз современного аккордеона. Здесь же и уникальные Новоржевские резухи, больше напоминающие книги в дорогом окладе, и миниатюрные гармони – черепашки, и целый ряд русских тальянок - Вологодская, Нижегородская Бологоевская и  многие другие.

Благодаря торговым домам Мюллера, Циммермана, Ваныкина в Россию в большом количестве стали поступать иностранные инструменты. В музее также представлен ряд иностранных инструментов, в их числе немецкая гармонь, бандонеон, итальянский баян Paolo Soprani, аккордеон с двумя клавиатурами Settino Soprani Luttberg. (Ил.4)

В послереволюционном периоде представлены инструменты, изготовленные на первой кооперативной артели в Туле и фабрике Деткомисии. Последняя интересна тем, что её собирали беспризорники, которых было много в нашей стране после революций и Гражданской войны, Тем самым они получали рабочие профессии. Гармонь братьев Потехиных привлекает не только своим внешним видом, но и выдающимся звучанием. Благодаря им, город Бор Нижегородской области в 1920-е годы стал городом музыкальных инструментов, где работали более 6 десятков мастеров гармонных дел.  

Часть экспозиции посвящена теме Великой Отечественной войны. Один из уникальнейших экспонатов гармонь «Победа» мастера Вагина В.Д, которая была сделана ещё до войны. Эта гармонь стала настоящей боевой подругой, в годы ВОВ, как говориться, шла и воевала вместе с владельцем и дошла до Берлина, а для ее украшения из обломков немецкого самолета, сбитого нашими зенитчиками, были вырезаны и приклеены силуэты женщин. Даже среди высшего командного состава были распространены гармони и баяны. В качестве доказательства в музее можно увидеть фотографию Георгия Константиновича Жукова с дочерьми, играющих на баянах и аккордеоне. Точно такой же как у маршала трофейный баян итальянской фабрики Паоло Сопрани хранится в музее. (Ил.5)

Также в экспозиции представлены, оркестровые гармони, инструменты советского времени и современный ассортимент фабрики «Тульская гармонь». (Ил.6)

Экспозиция дополнена документами, прейскурантами, фотографиями, плакатами, открытками и другими письменными источниками. Здесь есть и детский отдел экспозиции, в котором разместились гармони-малышки и детские игрушки. Так что поход сюда будет одинаково интересен и взрослым, и детям.

Сотрудники музея проводят театрализованные, интерактивные тематические мероприятия и экскурсии. (Ил.7) Здесь можно не только увидеть, но и услышать: тульскую, саратовскую, ливенскую, елецкую гармони, а также бандонеон и концертину. На этих инструментах для вас сыграют профессиональные гармонисты, баянисты и аккордеонисты. Экскурсионные программы музея разработаны с учётом различных возрастных категорий. Есть детская экскурсионная программа для младшего школьного и дошкольного возраста – «Путешествие во времени», для старшеклассников «В гостях у Деда Филимона», а для людей более старшего возраста «Интерактивная экскурсия по музею Гармони», которую ведут экскурсовод и гармонист. Также к праздничным и памятным датам сотрудниками музея разрабатываются различные тематические и событийные мероприятия: к Новому Году – «Гармонное царство Деда Мороза»; к Дню Победы – «На привале»; ко Дню Рождения аккордеона (25 мая) – «И звучит аккордеон». Все эти мероприятия представляют собой настоящий театр действий, где главными героями и участниками становятся наши зрители.

Музей «Гармони Деда Филимона» находится в культурно-историческом центре Тулы, в старинном здании XIX века, в шаговой доступности от Тульского Кремля, что позволяет туристическим компаниям и индивидуальным туристам включать посещение музея в свои программы и маршруты.